徐州仁慈醫(yī)院攜手柏明頓管理咨詢集團(tuán)，正式啟動(dòng)合伙制咨詢項(xiàng)目

?1月25日，在國(guó)內(nèi)企業(yè)管理咨詢行業(yè)享有盛譽(yù)的柏明頓管理咨詢集團(tuán)資深專家趙澄旻老師一行來到仁慈醫(yī)院，對(duì)接合伙制咨詢項(xiàng)目，標(biāo)志著仁慈醫(yī)院正式啟動(dòng)合伙制項(xiàng)目，這也是國(guó)內(nèi)醫(yī)療行業(yè)首批嘗試合伙制的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

徐州仁慈醫(yī)院按照“上規(guī)模、抓內(nèi)涵、建機(jī)制”工作目標(biāo)，通過體制、機(jī)制、制度創(chuàng)新，在分配機(jī)制和經(jīng)營(yíng)管理模式上下功夫，陸續(xù)建立“終身員工制”“仁慈勞動(dòng)模范”等人才激勵(lì)制度，通過績(jī)效改革、基金池、年金制等分配機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新，打造適合人才成長(zhǎng)和發(fā)展的平臺(tái)，凝聚和吸引人才。

未來的競(jìng)爭(zhēng)是機(jī)制和文化的競(jìng)爭(zhēng)，機(jī)制競(jìng)爭(zhēng)是人才薪酬分配和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的競(jìng)爭(zhēng)。未來企業(yè)將由傳統(tǒng)的雇傭制向合伙制轉(zhuǎn)變，醫(yī)院與員工也將由傳統(tǒng)的利益共同體向事業(yè)、命運(yùn)共同體轉(zhuǎn)變。宗亞力院長(zhǎng)表示，當(dāng)年仁慈醫(yī)院開風(fēng)氣之先河，設(shè)立終身員工制，把醫(yī)院成長(zhǎng)困難期做出突出貢獻(xiàn)的員工聘為終身員工，退休后也享受雙薪資待遇，以表彰這些能力突出人員在醫(yī)院發(fā)展、科室創(chuàng)立初期的付出，讓他們享受醫(yī)院發(fā)展的紅利。

2016年鄭大偉主任和徐能武主任被聘為終身員工

國(guó)家“十四五”規(guī)劃提出讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，讓人民更幸福，我們也提出在“十四五”期間由傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式醫(yī)院向合伙人制醫(yī)療平臺(tái)轉(zhuǎn)型，力爭(zhēng)將醫(yī)院打造成規(guī)模實(shí)力雄厚、管理模式先進(jìn)、學(xué)科優(yōu)勢(shì)突出、服務(wù)品質(zhì)優(yōu)良的國(guó)內(nèi)一流民營(yíng)醫(yī)院和區(qū)域性醫(yī)療中心，讓員工都享受醫(yī)院發(fā)展帶來的紅利。

此次仁慈醫(yī)院與柏明頓管理咨詢集團(tuán)合作，將率先在醫(yī)療美容科探索合伙人創(chuàng)新機(jī)制，形成完整的、成熟的分配機(jī)制后逐漸向其他科室推進(jìn)，最終在全院實(shí)行合伙人制度;通過完善基金池、年金制等分配方案和終身員工制，優(yōu)化績(jī)效分配方案和薪酬結(jié)構(gòu)，形成科學(xué)化、系統(tǒng)性績(jī)效分配管理體系，調(diào)動(dòng)員工積極性，凝聚和吸引人才，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展與個(gè)人成長(zhǎng)。

在項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)上，趙澄旻代表柏明頓受聘為“仁慈醫(yī)院合伙制項(xiàng)目”特約管理顧問，他簡(jiǎn)要介紹了項(xiàng)目?jī)?nèi)容和效果，表達(dá)了對(duì)仁慈醫(yī)院在醫(yī)療行業(yè)首批嘗試合伙制的獨(dú)到眼光的欽佩和在醫(yī)療行業(yè)實(shí)行合伙制的信心。